Reconocimientos en grupo
Ejercicio para reflexionar sobre el valor e impacto de los reconocimientos
Se trata de una de las necesidades básicas de las personas: sentirnos reconocidos y valorados, tanto en los ámbitos laborales, como en los familiares, o en otras relaciones como las de amistad, comerciales, etc.
Dimensionar el efecto que esta apreciación produce en cada uno/a facilita el otorgamiento de reconocimiento a otros/as.
La carencia de reconocimiento es muchas veces un factor que genera o profundiza los conflictos. Por ello es importante tenerlo en cuenta a la hora de trabajar en mediación, ya que en caso de notarlo, y dadas las condiciones adecuadas, podemos propiciar reconocimientos y legitimaciones entre los participantes, que habiliten un nuevo modo de conexión entre ellos.
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